Hai người ngồi vào bàn làm việc, bắt đầu chốt lại các vị trí nhân sự cần tuyển.
"Các vị trí cần tuyển hiện tại để tôi điểm lại chút nhé — Lập trình viên trưởng, cần một người. Lập trình viên front-end và back-end, mỗi mảng đều cần người. Đội ngũ mỹ thuật, thiết kế game cũng phải tuyển. Cuối cùng là kế toán."
Nói xong, hắn nhìn sang Châu Mẫn: "Cô xem còn thiếu gì không?"
Châu Mẫn ngẫm nghĩ một lát rồi đáp: "Trần tổng, còn thiếu vị trí vận hành nữa. Game làm xong thì khâu quảng bá, kết nối các kênh phân phối cũng phải tính đến từ trước chứ."
Trần Phàm gật đầu, ghi thêm một dòng lên giấy: "Vận hành thì tạm thời chưa vội, đợi sản phẩm thành hình rồi tuyển cũng không muộn. Nhưng cô nói đúng, cứ đăng tin tuyển dụng trước đi, mình từ từ lọc CV."
Châu Mẫn đáp: "Vâng."
"Còn gì nữa không?"
"Dạ, trước mắt thì bấy nhiêu vị trí là hòm hòm rồi, đợi dự án khởi động xong, mình tùy tình hình mà bổ sung sau cũng được."
"Được, vậy cứ chốt thế đã."
Châu Mẫn ghi chú vài dòng vào sổ, lại hỏi: "Trần tổng, mức lương của lập trình viên trưởng anh xem để bao nhiêu thì hợp lý?"
"Mặt bằng chung của ngành là bao nhiêu?"
"Ở khu vực Tây An, lập trình viên trưởng có trên ba năm kinh nghiệm, biết dẫn dắt đội ngũ thì phổ biến ở mức 8.000 đến 12.000, số ít xuất sắc mới lên được 15.000 tệ."
"Chốt mức 12.000 luôn đi. Vị trí lập trình viên trưởng này bắt buộc phải chọn người có năng lực thực sự."
"Vâng, Trần tổng."
Tiếp đó, Trần Phàm lại chốt thêm với cô về mức lương dự kiến của các vị trí khác.
Xong xuôi, hắn bảo cô soạn thảo một bản mẫu hợp đồng lao động chuẩn.
Đợi Kiều Lâm Lâm quay lại, hắn in ra hai bản, bảo hai người họ ký hợp đồng lao động trước.
Ký hợp đồng xong, Trần Phàm dặn dò Châu Mẫn cứ lọc CV trước, thấy ai phù hợp thì gọi điện trực tiếp báo thời gian phỏng vấn cho hắn là được.
……
Ba ngày sau.
Trong phòng khách của công ty.
Trước mặt Trần Phàm và Châu Mẫn là một người đàn ông trung niên trông chừng bốn mươi tuổi, tóc tai lưa thưa.
Đây là ứng viên cho vị trí lập trình viên trưởng mà hôm nay hai người họ cần phỏng vấn.
Mấy ngày qua thực ra họ đã phỏng vấn ba người rồi, nhưng đều không đạt yêu cầu.
Ngược lại, vị trí kế toán lại tuyển được rất nhanh, còn các vị trí khác vì chưa chốt được lập trình viên trưởng nên tạm thời chưa có động tĩnh gì.
Từ khi có Giám đốc nhân sự, Châu Mẫn trở thành người phỏng vấn chính, Trần Phàm chỉ cần chốt duyệt ở khâu cuối cùng là được.
"Anh giới thiệu chút về bản thân trước đi." Châu Mẫn lên tiếng.
"Tôi tên là Trương Đào, 29 tuổi, tốt nghiệp năm 2007, làm mảng phát triển game được hơn ba năm rồi. Trước đây tôi làm lập trình viên trưởng tại một công ty game web ở Tây An, từng dẫn dắt đội ngũ 10 người, đã cho ra mắt hai dự án."
Nghe Trương Đào bảo mình 29 tuổi, Trần Phàm trợn tròn hai mắt.
Hắn nhìn người đàn ông tóc tai lưa thưa, trán hói bóng loáng ở phía đối diện, âm thầm nuốt lại những lời định nói vào bụng.
Mẹ kiếp, thế này mà bảo 29 á? Nói 40 tuổi khéo tôi cũng tin!
"Không phải chứ, anh thật sự mới 29 tuổi á?" Trần Phàm không nhịn được lên tiếng.
Trương Đào dường như đã quá quen với phản ứng kiểu này, gã cười hiền lành, để lộ hàm răng đều tăm tắp.
"Làm lập trình viên mà, nhanh già lắm. Bữa đi họp lớp đại học, tụi bạn toàn bảo tôi trông cứ như chú của bọn họ vậy."
Châu Mẫn mặt không đổi sắc gật đầu: "Rất đồng cảm. Vậy anh giới thiệu tiếp về các dự án trước đây từng làm đi."Chu Đào gật đầu: "Dự án đầu tiên là game SLG đề tài Tam Quốc, kiểu như Thất Hùng Tranh Bá ấy, tôi phụ trách toàn bộ kiến trúc client. Lượng người online đồng thời cao nhất của dự án đó là 8.000. Lỗi nặng nhất tôi từng gặp là rò rỉ bộ nhớ, khiến server sập ngay ngày thứ ba sau khi ra mắt. Sau đó tôi phải cấu trúc lại mô-đun tải tài nguyên, cho load hình ảnh theo nhu cầu mới giải quyết xong. Dự án thứ hai là game thẻ bài, doanh thu hàng tháng đạt 3 triệu tệ."
"Anh nói dự án đầu tiên là SLG, vậy client dùng kiến trúc gì? Làm sao xử lý được những trận chiến quy mô lớn trên cùng một màn hình?"
"Client dùng Flash AS3, framework là MVC do tôi tự dựng. Về mảng quản lý tài nguyên, tôi làm một bộ tải bất đồng bộ, load theo từng phân khu để đảm bảo map lớn không bị giật lag. Phía server thì dùng C++, giao tiếp socket, giao thức xài Protobuf..."
"Anh có thể nói rõ hơn về bộ tải bất đồng bộ đó không?" Châu Mẫn tiếp tục hỏi.
"Lúc đó chúng tôi..." Đụng trúng chuyên môn, Chu Đào bắt đầu nói thao thao bất tuyệt.
Trần Phàm tuy mù tịt về kỹ thuật, nhưng thấy anh ta nói năng đâu ra đấy thì cũng đoán được người này có bản lĩnh thật sự. Huống hồ, cái mái tóc thưa thớt kia làm sao mà giả cho được.
Đợi Chu Đào trình bày xong, Châu Mẫn lại hỏi sang quan điểm của anh ta về mảng quản lý đội nhóm.
Về vấn đề này, câu trả lời của Chu Đào không quá xuất sắc nhưng cũng coi như tròn vai. Dù sao cũng là dân lập trình, không giỏi quản lý cũng là chuyện bình thường.
"Tôi hỏi xong rồi, Trần tổng, bên anh thì sao?"
"Tôi không có vấn đề gì."
Ngừng một chút, Trần Phàm lại bổ sung thêm một câu: "Nhưng có chuyện này tôi muốn hỏi anh một chút — trước đây anh từng dẫn dắt đội ngũ 10 người, nếu có thành viên không theo kịp tiến độ, anh sẽ xử lý thế nào?"
"Trước tiên phải xem đó là do thái độ hay năng lực. Nếu do thái độ, nhắc nhở hai lần không sửa thì cho nghỉ việc. Còn nếu do năng lực, kèm được thì kèm, thực sự không gánh nổi thì điều chuyển công tác, đổi sang việc khác phù hợp hơn. Dù sao mỗi người cũng có một thế mạnh riêng."
"Được rồi, tôi hết câu hỏi rồi. Về phía công ty, anh có muốn tìm hiểu thêm gì không?"
"Tôi muốn hỏi một chút về mức lương, liệu có đúng như những gì ghi trên tin tuyển dụng không?"
"Đúng vậy, lương cơ bản 12.000 tệ, nghỉ hai ngày cuối tuần, đóng đầy đủ ngũ hiểm nhất kim. Nhưng sẽ phải tăng ca, và tiền tăng ca sẽ được tính theo phí tăng ca theo luật định. Nếu làm đủ một năm sẽ được chia cổ tức lợi nhuận dự án."
Khoản chia cổ tức lợi nhuận dự án này là do hắn và Châu Mẫn mới thống nhất trong mấy ngày qua. Bởi vì hiện tại, hầu hết các công ty game đều có chế độ chia lợi nhuận cho đội ngũ sáng tạo chính. Nếu không có khoản này thì rất khó chiêu mộ được người tài.
Thông thường công ty sẽ trích ra 10% lợi nhuận để chia, nhưng không phải đưa hết cho một mình lập trình viên trưởng, mà là chia cho cả đội ngũ sáng tạo chính. Lập trình viên trưởng chỉ được nhận phần nhỉnh hơn một chút, thường rơi vào khoảng 2%.
Ví dụ lợi nhuận tháng đầu tiên là 5 triệu tệ, thì phần chia cho đội ngũ sáng tạo chính sẽ là 500.000 tệ.
Đối với Trần Phàm mà nói, người ta đã kiếm về cho mình 5 triệu tệ rồi thì trích ra 500.000 tệ chia cho họ cũng chẳng đáng là bao.
Chu Đào nghe xong liền gật đầu: "Tôi không còn thắc mắc gì nữa, Trần tổng."
"Được, vậy hôm nay phỏng vấn tới đây thôi, anh cứ về chờ thông báo nhé."
"Vâng."
Sau khi Chu Đào rời đi, Trần Phàm nhìn sang Châu Mẫn: "Cô thấy người này thế nào?"
Châu Mẫn đáp: "Kỹ thuật vững vàng, hỏi mấy chi tiết nhỏ đều nắm bắt được, không phải kiểu chỉ biết học vẹt lý thuyết. Hơn nữa anh ta từng kinh qua hai dự án đã ra mắt, dự án SLG đầu tiên có lượng người online đồng thời cao nhất là 8.000, dự án game thẻ bài thứ hai lại có doanh thu hàng tháng đạt 3 triệu tệ — lý lịch cỡ này ở Tây An là khá ấn tượng rồi."Cô ngừng một chút rồi nói thêm:
"Kinh nghiệm dẫn dắt đội nhóm cũng có, tuy kỹ năng quản lý không quá xuất sắc, nhưng dân lập trình mà, chỉ cần giao việc đâu ra đấy, không để xảy ra sự cố là ổn rồi. Nhìn chung, tôi thấy anh ta khá phù hợp."
"Được, vậy chốt anh ta đi. Cô báo kết quả phỏng vấn rồi bảo anh ta sắp xếp đi làm càng sớm càng tốt nhé."
"Vâng, Trần Tổng."